
「老師,那位學生雖然很有幹勁……但眼神有點可怕呢」
您是否曾從職涯輔導老師或外部面試官那裡收到過這樣的回饋?或者,您自己在與來自歐美或南亞地區的學習者交談時,是否曾有過「總覺得壓迫感很強」而不自覺後退一步的經驗?
其實,他們絕對不是想要威壓您。反而恰恰相反。在他們的文化圈中,「Look me in the eye(看著我的眼睛)」才是誠實與信任的證明。直視對方的眼睛,是「我正認真聆聽您說話」的最大敬意表現。
然而,這正是日本社會的困難之處。在高語境文化的日本,長時間的強烈直視,有時會被解讀為「監視」、「挑戰」,最糟的情況甚至是「瞪人(敵意)」。
本文將徹底解說如何將學習者的「誠摯熱情」以日本人感到舒適的方式傳達的翻譯技術——降低視線溫度的「柔焦」技術及其指導方法,並融入超過10年的教學現場經驗。
那麼,讓我們一起學習吧!
在指導時,如果只是對學生說「因為這是日本的禮儀」,很難讓他們真正理解。首先,讓我們從邏輯上說明日本人為何避免直視,以及背後「作業系統(Operating System)」的差異。
對日本人而言,持續凝視對方的瞳孔,意味著侵入隱私或心理個人空間。當視線被固定時,日本人會產生「我是不是做錯了什麼」、「會不會被攻擊」的防衛本能,而感到不安。
在社會語言學中,禮貌分為「積極禮貌(試圖親近的姿態)」和「消極禮貌(不侵犯對方領域的姿態)」。歐美的眼神接觸屬於前者,而日本的禮儀則壓倒性地屬於後者。
適度移開視線,是「我沒有在監視您」、「我尊重您的自由」的日式體貼(Care)。
雖然說「眼睛會說話」,但在實際課堂上,「不要過度看眼睛,但也不要移開」這種指示往往非常模糊。讓我們將其轉換為學習者可以重現的「具體肢體動作」。
不是直接看對方的瞳孔(黑眼珠),而是指導學生模糊地看著喉部或領帶結附近。我稱之為「柔焦」。
【商務場景使用範例】
面試官提問期間,學生不看面試官的瞳孔,
而是將視線放在「喉結」到「領帶結」附近。
這樣一來,對方既能獲得「對方在聽我說話」的安心感,又不會感受到視線「刺痛般的疼痛」。
一直看著同一個地方也不自然。教導學生在對話的標點符號處,或自己開始說話的時機,適度移開視線的技術。
意外容易被忽略的是鞠躬。歐美學習者常在低頭時仍試圖看對方的臉,導致下巴上揚。
【鞠躬時的正確視線】
直立時:看對方的喉部
低頭時:將視線落在自己腳前1〜2公尺的地板
抬頭後:再次將視線回到對方的喉部
我製作了可發給學習者的資料或投影片用的比較表。透過視覺化這些差異,可以讓學生建立「不是哪個正確」,而是「要用哪套規則來進行」的思維模式。
| 特徵 | 歐美式眼神接觸 | 日本式眼神接觸(柔焦) |
|---|---|---|
| 主要目的 | 誠實、自信、建立信任 | 維持和諧、對對方的體貼(非侵入性) |
| 視線位置 | 直視對方的瞳孔 | 模糊地看喉部、鼻子、整個臉部 |
| 持續時間 | 說話期間幾乎維持 | 每隔幾秒移開,在標點處看下方 |
| 移開視線的意義 | 隱瞞、缺乏自信、無聊 | 謙虛、深思、對對方的敬意 |
| 鞠躬時的視線 | 維持接觸(眼神接觸) | 看腳下(低垂眼睛) |
即使在知識上理解了,身體習慣的改變仍需時間。因此,我推薦以下的配對練習。
許多學生會表示「持續看眼睛很累,而且有種被責罵的感覺」。這種「不適感」的實際體驗,正是行為改變的最大原動力。
整理了學習者常提出的問題和指導上的陷阱。
A: 在日本,「自信」也很重要,但它是透過良好的姿勢和聲調來表現,而非視線的強度。反而,能適當控制視線被視為「沉穩(自制力)」而受到評價。
A: 這是典型的NG模式。
【NG範例】
學生:「(一直看著地板)我想在貴公司工作……」
面試官:「(沒精神呢,能溝通嗎……?)」
「視線下垂」只是「標點符號」的作用。在句子結束或等待對方反應時,必須將視線回到「柔焦(喉部)」,請這樣指導。
A: 有的。這被稱為「無關心的禮貌(Civil Inattention)」。
如我們所見,日本的視線管理不是捕捉對方的工具,而是在彼此之間創造「舒適距離」的禮儀。
我總是這樣告訴學生: 「您的視線不是緊緊抓住(Grasp)對方心靈的手,而應該是輕輕觸碰(Touch lightly)對方肩膀般的柔軟之手」
掌握這種「柔焦」的感覺後,學習者的誠摯之心就能不被誤解地傳達到日本人心中。
非語言溝通的指導需要耐心,但一旦掌握就是一生的財富。請務必從明天的課堂開始嘗試看看。

AI工程師/日語老師